зарплати Архів — Фінансове управління Івано-Франківської міської ради

Мітки: зарплати

Індексація зарплати у січні 2021 року

У січні 2021 року зарплату треба буде індексувати в межах прожиткового мінімуму 2270 грн, тобто, поріг індексації у порівнянні з груднем 2020 року не зміниться.

А ось коефіцієнти індексації зміняться – для січня та лютого 2019 року. Також вперше буде індексуватися зарплата при збільшенні окладу у травні та жовтні-грудні 2019 року та січні-березні 2020 року, інформує Дебет-Кредит. 

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осібЗа Законом про бюджет на 2021 рік з січня його розмір встановлено  2270 грн (як у грудні 2020 року). Про це  тут.

З 01.01.2021 р. індексації підлягає зарплата працівників у межах 2270 грн. Для нарахування індексації ви можете скористатися нашим калькулятором  тут.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим та індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у листопаді 2020 р. становив 101,3.

Але він вплинув на коефіцієнти індексації. Тому окремі роботодавці будуть нараховувати індексацію за новими коефіцієнтами, а інші на рівні грудня 2020 року.  Як саме треба було індексувати у грудні,  тут.

У січні за новими коефіцієнтами будуть нараховувати індексацію роботодавці, які збільшували оклади у січні-лютому 2020 року, а вперше будуть нараховувати індексацію ті, які збільшували у травні, жовтні, листопаді та грудні 2019  року, а також у січні – березні 2020 року.

Прожитковий мінімум у січні 2021 року буде на рівні грудня, тому він не впливає на розміри суми індексації зарплати.

Приклад 1 Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у січня 2021 р. становить 7,1%.

Розрахунок ІСЦ: 7,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 1,039 ×100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – листопад 2020 р. становив 103,9% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 0,998× 1,005 × 1,010 ×1,013× 100), тобто перевищив поріг індексації (103%), тому у січні 2021 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 7,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у січні  2021  р. – 2270,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у січні  2021 р. у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 7,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто, сума індексації становить 161,17  грн (2270 * 7,1 : 100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – листопад 2020 року 103,3% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 ×1,010× ×1,013×100).

Індекс інфляції за квітень-листопад становив 103,3%, тому він вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019 р.

Тобто, розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у січні 2021 р. проведення індексації буде здійснюватися за новим коефіцієнтом 6,6 (він рахується як 1,032 х 1,033 х 100 – 100). А максимальна сума індексації в січні буде становити 149,82 грн (2270 * 6,6 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – листопад 2020 року 102,5% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010×1,013 × 100).

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні 2021 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня 70,37  грн (2270 * 3,1 : 100).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в квітні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за травень 2019 – жовтень 2020 року: 3,3% = (1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91  грн (2270 * 3,3 : 100).

Приклад 5. Підвищення окладів працівників відбулося в травні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за червень 2019 – листопад 2020 року: 3,9% = (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013 ×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде вперше здійснюватися за коефіцієнтом  3,9%.

Розмір індексації буде становити 88,53 грн (2270 * 3,9 : 100).

Приклад 6. Підвищення окладів працівників відбулося в червні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за липень 2019 – жовтень 2020 року: 3,1% = (0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,1%.

Розмір індексації буде становити 70,37  грн (2270 * 3,1 : 100).

Приклад 7. Підвищення окладів працівників відбулося в липні 2019 р. (базовий місяць) і до грудня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за липень 2019 – жовтень 2020 року: 3,7% = (0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,7%.

Розмір індексації буде становити 83,99  грн (2270 * 3,7 : 100).

Приклад 8. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-листопад  2020 року 102,2% = 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,01 ×1,013×100.

Розрахунок ІСЦ менше ніж 103%, тому він не вплинув на розмір коефіцієнта індексації для січня 2021 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні грудня.

Тобто, у сумі 70,37 грн (2270 * 3,1 : 100).

За іншими базовими місяцями 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня) та січня-вересня 2020 року індексації поки що не виникає.

Приклад 9. Підвищення окладів працівників відбулося в вересні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за жовтень 2019 – жовтень 2020 року: 3,3% = (1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91 грн (2270 * 3,3 : 100).

Приклад 10. Підвищення окладів працівників відбулося в жовтні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за листопад 2019 – листопад 2020 року: 4,0 % = (1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  4,0%.

Розмір індексації буде становити 90,80 грн (2270 * 4 : 100).

Приклад 11. Підвищення окладів працівників відбулося в листопаді 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за грудень 2019 – листопад 2020 року: 3,8% = (0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  3,8%.

Розмір індексації буде становити 86,26 грн (2270 * 3,8 : 100).

Приклад 12. Підвищення окладів працівників відбулося в грудні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за січень  – листопад 2020 року: 4,1% = (1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  4,1%.

Розмір індексації буде становити 93,07 грн (2270 * 4,1 : 100).

Приклад 13. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2020 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за лютий 2020 – листопад 2020 року: 3,8 % = (0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  3,8%.

Розмір індексації буде становити 86,26   грн (2270 * 3,8 : 100).

Приклад 14. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2020 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2020 – листопад 2020 року: 4,2 % = (1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  4,2%.

Розмір індексації буде становити 95,34 грн (2270 * 4,2 : 100).

Приклад 15. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2020 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2020 – листопад 2020 року: 3,3 % = (0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91 грн (2270 * 3,3 : 100).

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 грудня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується насамперед відпускних і лікарняних.

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи зі суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).

Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут. А ще актуальний приклад розрахунку індексації у такому випадку ми наводимо наприкінці статті (див. приклад 9).

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні та відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

Приклад 16. Індексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 80 годин при місячній нормі у січні 2021 року 151 година). Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Нараховано працівнику зарплати більше, ніж 2270 грн, проте індексуємо лише в межах 2270. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у грудні 2020 року, яка становить 161,17 грн (2270 х 7,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години січня 2021 року сума індексації становить 85,39 грн (161,17: 151 х 80).

Індексація зарплати у листопаді 2020 року

У листопаді роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами та розмірами для липня-жовтня.

Індекс інфляції у вересні 2020 року не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у листопаді 2020 року, інформує Дебет-Кредит. 

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня його розмір збільшено до 2197 грн.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у вересні 2020 року становив 100,5%. Тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у листопаді 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня-вересня.

Як саме індексувати в ці місяці, ми зазначали тут та тут.

Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.

Звертаємо увагу! Через збільшення мінзарплати з 1 вересня 2020 року багато роботодавців могли переглянути оклади та підвищити їх. У такому разі вперше індексувати  зарплату у грудні на підставі індексу жовтня.

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у листопаді 2020 р. становить 3,1%.

Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – вересень 2020 р. становив 101,2% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 0,998× 1,005 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у листопаді  2020  р. – 2197,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у листопаді 2020 р. у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто сума індексації становить 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – вересень 2020 року 101,0% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 100).

Індекс інфляції за квітень-вересень становив 101,0%, тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019 р.

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом липня (70,30 грн (2197 * 3,2 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – вересень 2020 року 100,2% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 100).

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня (68,11 грн (2197 * 3,1 : 100)).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-вересень 2020 року 99,9% = 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 100.

Розрахунок ІСЦ менше 103%, тому він не вплинув на розмір коефіцієнту індексації для листопада 2020 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні липня.

Тобто у сумі 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

За іншими базовими місяцями 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня) та січня-вересня 2020 року індексації поки що не виникає.

 

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 грудня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних.

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться нижче.

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні і відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

Приклад. Індексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час. Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у листопаді 2020 року, яка становить 68,11 грн (2197 х 3,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години листопада 2020 року сума індексації становить 32,43 грн (68,11: 168 х 80).  Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут.

Індексація зарплати у жовтні 2020 року

У жовтні роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами та розмірами для липня-серпня.

Індекс інфляції у серпні 2020 року не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у жовтні 2020 року, інформує Дебет-Кредит.

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня його розмір збільшено до 2197 грн.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у серпні 2020 року становив 99,8%. Тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у жовтні 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня-вересня.

Як саме індексувати в ці місяці, ми зазначали тут та тут.

Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.

Звертаємо увагу! Через збільшення мінзарплати з 1 вересня 2020 року багато роботодавців могли переглянути оклади та підвищити їх. У такому разі вперше індексувати зарплату потрібно у листопаді на підставі індексу жовтня.

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2020 р. становить 3,1%.

Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – серпень 2020 р. становив 101,1% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 0,998× 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у жовтні 2020  р. – 2197,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто сума індексації становить 68,11 грн (2197 * 3,1:100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – серпень 2020 року 100,5% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998×100).

Індекс інфляції за квітень-серпень становив 100,5%, тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019 рр.

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом липня (70,30 грн (2197 * 3,2 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – серпень 2020 року 99,7% = (1,003 × 1,002 × 0,994 ×0,998× 100).

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня (68,11 грн (2197 * 3,1 : 100)).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-серпень 2020 року 99,4% = 1,002 × 0,994 × 0,998×100.

Розрахунок ІСЦ менше 103%, тому він вплинув на розмір коефіцієнту індексації для жовтня 2020 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні липня.

Тобто у сумі 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

За іншими базовими місяцями 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня,) та січня-серпня 2020 року індексації поки що не виникає.

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 жовтня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних;

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо – тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку, розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться тут.

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні і відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

ПрикладІндексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час. Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у жовтні 2020 року, яка становить 68,11 грн (2197 х 3,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години у жовтні 2020 року сума індексації становить 32,63 грн (68,11: 167 х 80).  Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут.

Індексація зарплати у вересні 2020 року

У вересні роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами та розмірами для липня-серпня.

Індекс інфляції у липні 2020 року не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у вересні 2020 року, інформує Дебет-Кредит.

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня його розмір збільшено до 2197 грн.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

 

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у липні 2020 року становив 99,4%. Тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у вересні 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня-серпня.

Як саме індексувати в ці місяці,  зазначено тут та тут.

Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2020 р. становить 3,1%.

Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – липень 2020 р. становив 101,3% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у вересні 2020  р. – 2197,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто сума індексації становить 68,11 грн (2197 * 3,1:100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – липень 2020 року 100,7% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 100).

Індекс інфляції за квітень-липень становив 100,7%, тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019.

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом липня (70,30 грн (2197 * 3,2 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – липень 2020 року 99,9% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 100).

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня (68,11 грн (2197 * 3,1 : 100)).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-липень 2020 року 99,6% = 1,002 × 0,994 × 100

Розрахунок ІСЦ менше 103%, тому він вплинув на розмір коефіцієнту індексації для вересня 2020 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні липня.

Тобто у сумі 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

По іншим базовим місяцям 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня,) та січня-липня 2020 року індексації поки що не виникає.

 

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 жовтня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних;

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо – тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку, розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться тут.

 

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні і відпускні не індексуються).

 

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

ПрикладІндексація при неповному робочому часі

Працівник працює на 0,5 ставки. Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Відповідно в серпні його зарплата має індексуватися на коефіцієнт Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у серпні 2020 року, яка становить 68,11 грн (2197 х 3,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години у серпні 2020 року сума індексації становить 39,06 грн (68,11: 160 х 80).  Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивиться тут.

Оприлюднено перелік банків, через які здійснюватиметься виплата пенсій, грошової допомоги та зарплати працівникам бюджетних установ

Відповідно до вимог пункту 4 Порядку відбору банків, через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1231 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 27.12.2019 № 1151), Міністерство фінансів України публікує перелік уповноважених банків.

На сьогодні уповноваженими є 45 банків, інформує Міністерство фінансів. 

Перелік уповноважених банків через які здійснюється виплата пенсій, грошової допомоги та заробітної плати працівникам бюджетних установ:

АТ «Ощадбанк»

АТ КБ «ПРИВАТБАНК»

АТ АБ «Укргазбанк»

АТ «Укрексімбанк»

АТ «АГРОПРОСПЕРІС БАНК»

АТ «КБ «АКОРДБАНК»

АТ «АКЦЕНТ-БАНК»

АТ «АЛЬФА-БАНК»

АТ «Банк Альянс»

АТ «БАНК ВОСТОК»

АТ КБ «Глобус Банк»

АТ «СХІДНО-УКРАЇНСЬКИЙ БАНК «ГРАНТ»

АТ «Ідея Банк»

АТ АКБ «ІНДУСТРІАЛБАНК»

АТ «БАНК “КЛІРИНГОВИЙ ДІМ»

АТ «Комерційний Індустріальний Банк»

АТ «АКБ «КОНКОРД»

АТ «Банк Кредит Дніпро»

АТ «КРЕДИТВЕСТ БАНК»

АТ «КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК»

АТ «КРЕДОБАНК»

АТ «КРИСТАЛБАНК»

АТ АКБ «Львів»

АТ «МЕГАБАНК»

АТ «МЕТАБАНК»

АТ «МІЖНАРОДНИЙ ІНВЕСТИЦІЙНИЙ БАНК»

АТ «МОТОР-БАНК»

АТ «МТБ БАНК»

АТ «ОТП Банк»

АТ АБ «ПІВДЕННИЙ»

АТ «ПІРЕУС БАНК МКБ»

АТ «ПОЛІКОМБАНК»

АТ «Полтава-банк»

АТ «ПРАВЕКС БАНК»

АТ «ПроКредит Банк»

АТ «ПЕРШИЙ УКРАЇНСЬКИЙ МІЖНАРОДНИЙ БАНК»

АТ «АКБ «РАДАБАНК»

АТ «Райффайзен Банк Аваль»

АТ «БАНК СІЧ»

АТ «ТАСКОМБАНК»

АТ «УКРБУДІНВЕСТБАНК»

АТ «УкрСиббанк»

АТ «Універсал Банк»

АТ «БАНК ФОРВАРД»

АТ «Юнекс Банк»

Зарплати, податки, субсидії: що змінилося з 1 січня 2020

Які зміни відбулися уже з першого дня 2020-го року.

Прожитковий мінімум і мінімальна зарплата зростуть

Із 1 січня набув чинності новий кошторис країни, який депутати ухвалили ще 14 листопада, пише Економічна правда.

Відповідно до закону, з нового року прожитковий мінімум збільшиться на 162 гривні та становитиме 2 027 гривень (загальний показник). Бюджет також передбачає “зростання мінімуму” — з 2 027 грн у січні 2020-го до 2 189 грн на кінець року:

  • з 1 січня – 2102 грн;
  • з 1 липня – 2197 грн;
  • з 1 грудня – 2270 грн.

У той же час, 11 грудня Кабмін схвалив законопроєкт, який скасовує прив’язку показника прожиткового мінімуму до зарплат, штрафів та інших виплат.

“Раніше кожне підвищення прожиткового мінімуму додавало кошти не лише тим, хто їх потребував. Підвищення автоматично збільшувало державні платежі, штрафи, плату за певні види державних послуг тощо”, — пояснив прем’єр Олексій Гончарук.

За його словами, прийняття законопроєкту дозволить у подальшому збільшити  “мінімум” до 4 200 грн.

Бюджет-2020 також передбачає збільшення мінімальної зарплати до 4 723 грн. Цей показник зросте на 550 грн, або на 13%. За 3 роки — з 2017-го по 2019-й рік — мінімальна заробітна плата збільшилась на 2 573 грн.

Податки для ФОПів в 2020 році також зростуть

Податки для фізичних-осіб підприємців виростуть, що також пов’язано із збільшенням прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати. Напередодні державна податкова служба оприлюднила розміри податків та єдиного соціального внеску (ЄСВ), які почнуть діяти для ФОПів.

Так, ФОПи на першій групі спрощеної системи оподаткування з 1 січня 2020 року платитимуть 1249,26 грн на місяць (1039,06 грн ЄСВ і 210,2 грн єдиного податку).

ФОПи на другій групі спрощеної системи — 1983,66 грн на місяць (1039,06 грн ЄСВ і 944,6 грн єдиного податку).

Для третьої групи спрощеної системи розмір єдиного податку буде залежати від розміру доходу та системи, яку вибере платник: 3% від доходу за місяць для тих ФОПів, які платять податок на додану вартість (ПДВ) і 5% від доходу для тих, хто ПДВ платить.

Система оподаткування Єдиний податок ЄСВ (22% від мінімальної заробітної плати) ПДФО (Податок на доходи фізичних осіб) Військовий збір Всього за місяць
І група

єдиного податку

210,20 грн

(до 10% від прожиткового мінімуму працездатної особи, встановленого на 1 січня звітного року

1039,06 грн не сплачується не сплачується 1249,26 грн
ІІ група

єдиного податку

944,60 грн

(до 20% від мінімальної заробітної плати)

1039,06 грн не сплачується не сплачується 1983,66 грн
ІІІ група

єдиного податку (без ПДВ)

5% від доходу 1039,06 грн не сплачується не сплачується 1039,06 грн + 5% від доходу
ІІІ група єдиного податку (з ПДВ) 3% від доходу + 20% ПДВ 1039,06 грн не сплачується не сплачується 1039,06 грн + 5% від доходу
Загальна система оподаткування не сплачується 1039,06 грн 18% від чистого прибутку (дохід мінус витрати) 1,5% від чистого прибутку (дохід мінус витрати) 1039,06 грн + 18% ПДФО + 1,5% військовий збір
За найманого

працівника

не сплачується 1039,06 грн (22% від окладу) 850,14 грн (18% від окладу) 70,85 грн (1,5% від окладу) 1960,05 грн

Також в жовтні президент Володимир Зеленський підписав законопроекти, які суттєво змінюють роботу малого бізнесу, а саме фізичних осіб-підприємців. Зміни тут будуть відбуватись у наступні два роки.

А що там з іншими податками?  

З 1 січня змінився розмір туристичного збору для готелів і хостелів. Він виросте до 23,62 грн за ніч за одного внутрішнього туриста і до 236,15 грн за ніч — за іноземного.

Податок на нерухомість в 2020 році становитиме не більше 70,85 грн за квадратний метр у зв’язку із зростанням мінімальної зарплати. Так, відповідний податок не може бути більше 1,5% від мінімальної заробітної плати за квадратний метр.

Нагадаємо, податок на нерухомість належить до місцевих податків і місцеві органи можуть самостійно вирішувати впроваджувати його чи ні, а також визначати розмір податку.

Ставка податку на доходи фізичних осіб в Україні, як і раніше, становить 18%. Крім цього, із зарплати вираховують 1,5% військового збору, а роботодавець зобов’язаний платити ще 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівника до Пенсійного фонду.

Субсидії — лише “живими грошима”

У 2019-му році існували три види видатків на субсидії та пільги на компослуги: субвенція на надання пільг та субсидій на придбання твердого і рідкого палива, видатки на виплату пільг і субсидій у грошовій формі та субвенція місцевим бюджетам на надання пільг і субсидій.

У 2020-му ж всі ці видатки об’єднають. Із січня українці отримуватимуть пільги та субсидії на оплату житлово-комунальних послуг, купівлю твердого та рідкого пічного побутового палива і скрапленого газу лише у грошовій формі.

Такий підхід — продовження курсу на монетизацію соцвиплат.

При цьому, обсяги фінансування зміняться. У 2019-му році на субсидії виділили 58 млрд грн, а у 2020-му планують витратити на 10,4 млрд грн менше — 47,6 млрд грн.

Така різниця може пояснюватись цьогорічним трендом. У 2019-му видатки держави на субсидії поки що менші за заплановані. Невиконання плану Мінфін пояснював скороченням кількості субсидіантів у першій половині опалювального періоду 2018-2019 років.

Прем’єр-міністр Олексій Гончарук запевнив, що цієї зими субсидії, які вже призначені, скасовуватися чи переглядатися не будуть. “Тим, кому призначено субсидію, — вони гарантовано її отримають. Немає проблем з коштами державного бюджету для цього”, — сказав голова уряду.

Пенсії: буде автоматичний перерахунок

Бюджет-2020 також передбачає автоматичний перерахунок пенсій, який має відбутися з 1 березня. Формулу перерахунку схвалили у жовтні 2017-го року у рамках пенсійної реформи уряду Гройсмана.

Формула враховує стаж, рівень зарплати людини та рівень середньої зарплати у країні — спеціальний показник для розрахунку пенсій. До перерахунку розмір мінімальної пенсії становитиме 1638 грн.

Для Пенсійного фонду видатки бюджету заплановані в обсязі 172,6 млрд грн. Але, за інформацією Мінсоцполітики, цього може виявитись замало — Пенсійному фонду у 2020-му може додатково знадобитись 23 млрд грн на виплату пенсій.

Українцям, яким в 2020-му виповниться 60 років — і чоловікам, і жінкам — для отримання пенсії за віком необхідно буде мати не менше 27 років стажу. У 2019-му для виходу на пенсію потрібно було мати 26 років трудового стажу, а в 2017-м достатньо було лише 15 років.

Літнім людям, які і до 65-ти не мають достатньо стажу, доведеться працювати і далі, або ж звертатися в органи соцзахисту для призначення соцдопомоги. У такому разі розмір соцвиплат буде дорівнювати прожитковому мінімуму для непрацездатних осіб.

Для тих українців, яким не вистачає страхового стажу, його можна купити.