індексація Архів — Фінансове управління Івано-Франківської міської ради

Мітки: індексація

Індексація зарплати у січні 2021 року

У січні 2021 року зарплату треба буде індексувати в межах прожиткового мінімуму 2270 грн, тобто, поріг індексації у порівнянні з груднем 2020 року не зміниться.

А ось коефіцієнти індексації зміняться – для січня та лютого 2019 року. Також вперше буде індексуватися зарплата при збільшенні окладу у травні та жовтні-грудні 2019 року та січні-березні 2020 року, інформує Дебет-Кредит. 

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осібЗа Законом про бюджет на 2021 рік з січня його розмір встановлено  2270 грн (як у грудні 2020 року). Про це  тут.

З 01.01.2021 р. індексації підлягає зарплата працівників у межах 2270 грн. Для нарахування індексації ви можете скористатися нашим калькулятором  тут.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим та індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче від норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у листопаді 2020 р. становив 101,3.

Але він вплинув на коефіцієнти індексації. Тому окремі роботодавці будуть нараховувати індексацію за новими коефіцієнтами, а інші на рівні грудня 2020 року.  Як саме треба було індексувати у грудні,  тут.

У січні за новими коефіцієнтами будуть нараховувати індексацію роботодавці, які збільшували оклади у січні-лютому 2020 року, а вперше будуть нараховувати індексацію ті, які збільшували у травні, жовтні, листопаді та грудні 2019  року, а також у січні – березні 2020 року.

Прожитковий мінімум у січні 2021 року буде на рівні грудня, тому він не впливає на розміри суми індексації зарплати.

Приклад 1 Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у січня 2021 р. становить 7,1%.

Розрахунок ІСЦ: 7,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 1,039 ×100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – листопад 2020 р. становив 103,9% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 0,998× 1,005 × 1,010 ×1,013× 100), тобто перевищив поріг індексації (103%), тому у січні 2021 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 7,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у січні  2021  р. – 2270,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у січні  2021 р. у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 7,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто, сума індексації становить 161,17  грн (2270 * 7,1 : 100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – листопад 2020 року 103,3% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 ×1,010× ×1,013×100).

Індекс інфляції за квітень-листопад становив 103,3%, тому він вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019 р.

Тобто, розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у січні 2021 р. проведення індексації буде здійснюватися за новим коефіцієнтом 6,6 (він рахується як 1,032 х 1,033 х 100 – 100). А максимальна сума індексації в січні буде становити 149,82 грн (2270 * 6,6 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – листопад 2020 року 102,5% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010×1,013 × 100).

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні 2021 року проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня 70,37  грн (2270 * 3,1 : 100).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в квітні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за травень 2019 – жовтень 2020 року: 3,3% = (1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91  грн (2270 * 3,3 : 100).

Приклад 5. Підвищення окладів працівників відбулося в травні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за червень 2019 – листопад 2020 року: 3,9% = (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013 ×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде вперше здійснюватися за коефіцієнтом  3,9%.

Розмір індексації буде становити 88,53 грн (2270 * 3,9 : 100).

Приклад 6. Підвищення окладів працівників відбулося в червні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за липень 2019 – жовтень 2020 року: 3,1% = (0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,1%.

Розмір індексації буде становити 70,37  грн (2270 * 3,1 : 100).

Приклад 7. Підвищення окладів працівників відбулося в липні 2019 р. (базовий місяць) і до грудня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за липень 2019 – жовтень 2020 року: 3,7% = (0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,7%.

Розмір індексації буде становити 83,99  грн (2270 * 3,7 : 100).

Приклад 8. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-листопад  2020 року 102,2% = 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,01 ×1,013×100.

Розрахунок ІСЦ менше ніж 103%, тому він не вплинув на розмір коефіцієнта індексації для січня 2021 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні грудня.

Тобто, у сумі 70,37 грн (2270 * 3,1 : 100).

За іншими базовими місяцями 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня) та січня-вересня 2020 року індексації поки що не виникає.

Приклад 9. Підвищення окладів працівників відбулося в вересні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за жовтень 2019 – жовтень 2020 року: 3,3% = (1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×100) – 100.

Розрахунок ІСЦ за листопад становить 1,013.

Тобто, розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом  3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91 грн (2270 * 3,3 : 100).

Приклад 10. Підвищення окладів працівників відбулося в жовтні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за листопад 2019 – листопад 2020 року: 4,0 % = (1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  4,0%.

Розмір індексації буде становити 90,80 грн (2270 * 4 : 100).

Приклад 11. Підвищення окладів працівників відбулося в листопаді 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за грудень 2019 – листопад 2020 року: 3,8% = (0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  3,8%.

Розмір індексації буде становити 86,26 грн (2270 * 3,8 : 100).

Приклад 12. Підвищення окладів працівників відбулося в грудні 2019 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за січень  – листопад 2020 року: 4,1% = (1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  4,1%.

Розмір індексації буде становити 93,07 грн (2270 * 4,1 : 100).

Приклад 13. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2020 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за лютий 2020 – листопад 2020 року: 3,8 % = (0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  3,8%.

Розмір індексації буде становити 86,26   грн (2270 * 3,8 : 100).

Приклад 14. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2020 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2020 – листопад 2020 року: 4,2 % = (1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто, розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  4,2%.

Розмір індексації буде становити 95,34 грн (2270 * 4,2 : 100).

Приклад 15. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2020 р. (базовий місяць) і до січня 2021 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2020 – листопад 2020 року: 3,3 % = (0,997 × 1,008 × 1,008 ×1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 1,010 ×1,013×100) – 100.

Тобто розрахунок ІСЦ  перевищив поріг індексації (103%), тому у січні проведення індексації буде здійснюватися вперше за коефіцієнтом  3,3%.

Розмір індексації буде становити 74,91 грн (2270 * 3,3 : 100).

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 грудня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується насамперед відпускних і лікарняних.

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи зі суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці).

Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут. А ще актуальний приклад розрахунку індексації у такому випадку ми наводимо наприкінці статті (див. приклад 9).

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні та відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

Приклад 16. Індексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час (відпрацьовано 80 годин при місячній нормі у січні 2021 року 151 година). Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Нараховано працівнику зарплати більше, ніж 2270 грн, проте індексуємо лише в межах 2270. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у грудні 2020 року, яка становить 161,17 грн (2270 х 7,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години січня 2021 року сума індексації становить 85,39 грн (161,17: 151 х 80).

Індексація зарплати у листопаді 2020 року

У листопаді роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами та розмірами для липня-жовтня.

Індекс інфляції у вересні 2020 року не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у листопаді 2020 року, інформує Дебет-Кредит. 

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня його розмір збільшено до 2197 грн.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у вересні 2020 року становив 100,5%. Тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у листопаді 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня-вересня.

Як саме індексувати в ці місяці, ми зазначали тут та тут.

Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.

Звертаємо увагу! Через збільшення мінзарплати з 1 вересня 2020 року багато роботодавців могли переглянути оклади та підвищити їх. У такому разі вперше індексувати  зарплату у грудні на підставі індексу жовтня.

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у листопаді 2020 р. становить 3,1%.

Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – вересень 2020 р. становив 101,2% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 0,998× 1,005 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у листопаді  2020  р. – 2197,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у листопаді 2020 р. у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто сума індексації становить 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – вересень 2020 року 101,0% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 100).

Індекс інфляції за квітень-вересень становив 101,0%, тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019 р.

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом липня (70,30 грн (2197 * 3,2 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – вересень 2020 року 100,2% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 100).

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у листопаді 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня (68,11 грн (2197 * 3,1 : 100)).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до листопада 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-вересень 2020 року 99,9% = 1,002 × 0,994 × 0,998 × 1,005 × 100.

Розрахунок ІСЦ менше 103%, тому він не вплинув на розмір коефіцієнту індексації для листопада 2020 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні липня.

Тобто у сумі 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

За іншими базовими місяцями 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня) та січня-вересня 2020 року індексації поки що не виникає.

 

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 грудня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних.

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо. Тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться нижче.

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні і відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

Приклад. Індексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час. Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у листопаді 2020 року, яка становить 68,11 грн (2197 х 3,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години листопада 2020 року сума індексації становить 32,43 грн (68,11: 168 х 80).  Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут.

Індексація зарплати у жовтні 2020 року

У жовтні роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами та розмірами для липня-серпня.

Індекс інфляції у серпні 2020 року не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у жовтні 2020 року, інформує Дебет-Кредит.

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня його розмір збільшено до 2197 грн.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у серпні 2020 року становив 99,8%. Тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у жовтні 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня-вересня.

Як саме індексувати в ці місяці, ми зазначали тут та тут.

Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.

Звертаємо увагу! Через збільшення мінзарплати з 1 вересня 2020 року багато роботодавців могли переглянути оклади та підвищити їх. У такому разі вперше індексувати зарплату потрібно у листопаді на підставі індексу жовтня.

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2020 р. становить 3,1%.

Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – серпень 2020 р. становив 101,1% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 0,998× 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у жовтні 2020  р. – 2197,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто сума індексації становить 68,11 грн (2197 * 3,1:100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – серпень 2020 року 100,5% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 0,998×100).

Індекс інфляції за квітень-серпень становив 100,5%, тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019 рр.

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом липня (70,30 грн (2197 * 3,2 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – серпень 2020 року 99,7% = (1,003 × 1,002 × 0,994 ×0,998× 100).

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у жовтні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня (68,11 грн (2197 * 3,1 : 100)).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до жовтня 2020 року зарплата не збільшувалася.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-серпень 2020 року 99,4% = 1,002 × 0,994 × 0,998×100.

Розрахунок ІСЦ менше 103%, тому він вплинув на розмір коефіцієнту індексації для жовтня 2020 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні липня.

Тобто у сумі 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

За іншими базовими місяцями 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня,) та січня-серпня 2020 року індексації поки що не виникає.

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 жовтня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних;

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо – тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку, розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться тут.

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні і відпускні не індексуються).

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

ПрикладІндексація при неповному робочому часі

Працівник працює неповний робочий час. Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у жовтні 2020 року, яка становить 68,11 грн (2197 х 3,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години у жовтні 2020 року сума індексації становить 32,63 грн (68,11: 167 х 80).  Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивіться тут.

Індексація зарплати у вересні 2020 року

У вересні роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами та розмірами для липня-серпня.

Індекс інфляції у липні 2020 року не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у вересні 2020 року, інформує Дебет-Кредит.

Правила проведення індексації

Правила обчислення ІСЦ для проведення індексації та нарахування сум індексації визначено Порядком №1078.

Індексувати зарплату слід, коли розрахований ІСЦ перевищить поріг індексації (наразі – 103%). ІСЦ має обчислюватися наростаючим підсумком.

Зверніть увагу: зарплата індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня його розмір збільшено до 2197 грн.

При підвищенні окладів значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%. Місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться. Але це тільки, якщо сума підвищення заробітної плати перевищить суму індексації.

Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації. Якщо сума підвищення заробітної плати менша ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення зарплати.

До того ж для підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, слід пам’ятати про таке. Підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком №1078.

 

Порядок розрахунку ІСЦ

Індекс споживчих цін, на підставі якого здійснюється розрахунок для проведення індексації, у липні 2020 року становив 99,4%. Тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнта для проведення індексації у вересні 2020 року. Тобто всі роботодавці будуть нараховувати індексацію за коефіцієнтами для липня-серпня.

Як саме індексувати в ці місяці,  зазначено тут та тут.

Далі наведемо приклади розрахунку коефіцієнта індексації.

Приклад 1. Підвищення окладів працівників відбулося в січні 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2020 р. становить 3,1%.

Розрахунок ІСЦ: 3,1 % = 1,005 × 1,009 × 1,010 × 1,007 × 100 – 100, де:

  • 1,005 – ІСЦ за лютий 2019 р.;
  • 1,009 – ІСЦ за березень 2019 р.;
  • 1,010 –  ІСЦ за квітень 2019 р.;
  • 1,007 – ІСЦ за травень 2019 р.

ІСЦ за червень 2019 р. – липень 2020 р. становив 101,3% (0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,002 × 0,994 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2020 р. проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ – 3,1%.

Індексуватимемо частину доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб у вересні 2020  р. – 2197,00 грн.

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2020 р., у випадку підвищення тарифних ставок у січні 2019 р., становить 3,1%.

Визначається сума індексації, як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Тобто сума індексації становить 68,11 грн (2197 * 3,1:100).

Приклад 2. Підвищення окладів працівників відбулося в лютому 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась.

Розрахунок ІСЦ за березень 2019 – березень 2020 року: 3,2% = (1,009 × 1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 100) – 100.

Квітень – липень 2020 року 100,7% = (1,008 × 1,003 × 1,002 × 0,994 × 100).

Індекс інфляції за квітень-липень становив 100,7%, тому він не вплинув на розрахунок коефіцієнту для базового місяця – лютий 2019.

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом липня (70,30 грн (2197 * 3,2 : 100)).

Приклад 3. Підвищення окладів працівників відбулося в березні 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась.

Розрахунок ІСЦ за квітень 2019 – квітень 2020 року: 3,1% = (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 100) – 100.

Травень – липень 2020 року 99,9% = (1,003 × 1,002 × 0,994 × 100).

Тобто розрахунок ІСЦ не перевищив поріг індексації (103%), тому у вересні 2020 р. проведення індексації буде здійснюватися за коефіцієнтом та розміром липня (68,11 грн (2197 * 3,1 : 100)).

Приклад 4. Підвищення окладів працівників відбулося в серпні 2019 р. (базовий місяць) і до вересня 2020 року зарплата не збільшувалась.

Розрахунок ІСЦ за вересень 2019 – травень 2020 року: 3,1 = (1,007 × 1,007 × 1,001 × 0,998 × 1,002 × 0,997 × 1,008 × 1,008 × 1,003 × 100) – 100.

Червень-липень 2020 року 99,6% = 1,002 × 0,994 × 100

Розрахунок ІСЦ менше 103%, тому він вплинув на розмір коефіцієнту індексації для вересня 2020 року. Відповідно тим роботодавцям, які підвищували у серпні 2019 року, потрібно індексувати зарплату на рівні липня.

Тобто у сумі 68,11 грн (2197 * 3,1 : 100).

По іншим базовим місяцям 2019 року (з квітня по грудень, крім серпня,) та січня-липня 2020 року індексації поки що не виникає.

 

Нарахування індексації при відпрацюванні частини місяця через карантин

У зв’язку з продовженням карантину до 31 жовтня у багатьох роботодавців виникли ситуації, коли працівникам встановлено неповний робочий час. Або коли працівникам надається відпустка, зокрема, і неоплачувана. Або ж оформлюється оплачуваний простій.

У таких випадках з метою нарахування індексації слід пам’ятати про прості правила:

1. Усі виплати, пораховані виходячи з середньої зарплати, не індексуються. Це стосується, насамперед, відпускних і лікарняних;

2. Відповідно до п. 4 Порядку №1078, якщо особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно до відпрацьованого часу. 

При цьому під неповним робочим часом в цьому випадку розуміється будь-який випадок, коли працівник з будь-яких причин не виконав встановлену норму робочого часу.

Класичний випадок – це коли працівника за наказом перевели на неповний робочий час. Але ця норма також стосується працівників, які перебували у відпустці, на лікарняному, яким оформлено прогул тощо – тобто, коли працівник фактично відпрацював тільки частину місяця. Для всіх зазначених випадків індексації підлягає лише та частина зарплати, яка нарахована за фактично відпрацьований час. Але при цьому має застосовуватись специфічна процедура визначення суми такої індексації!

З метою визначення суми індексації в цьому випадку, розрахунок проводиться в два етапи. Спочатку рахується загальна сума індексації (виходячи з суми зарплати, нарахованої за відпрацьований час). А потім визначається фактична сума індексації (пропорційно співвідношенню фактично відпрацьованого часу до норми робочого часу у відповідному місяці). Приклад розрахунку індексації у такому випадку дивіться тут.

 

3. Якщо працівник перебував у відпустці цілий місяць або хворів весь місяць, то індексація не нараховується. Оскільки немає зарплати, на яку можна було б нарахувати індексацію (а лікарняні і відпускні не індексуються).

 

4. Оплата, яка виплачується працівникам за час простою, не підлягає індексації.

Статтею 2 Закону «Про індексацію грошових доходів населення» визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру. Таким чином, оскільки оплата у разі вимушеного простою не є постійною виплатою, вона не підлягає індексації.

ПрикладІндексація при неповному робочому часі

Працівник працює на 0,5 ставки. Останній раз підвищення окладу відбулося у січні 2019 року. Відповідно в серпні його зарплата має індексуватися на коефіцієнт Спочатку визначається сума індексації за повний робочий час у серпні 2020 року, яка становить 68,11 грн (2197 х 3,1 : 100). За фактично всі відпрацьовані години у серпні 2020 року сума індексації становить 39,06 грн (68,11: 160 х 80).  Про порядок нарахування індексації в цьому випадку дивиться тут.

Індексація зарплати у жовтні та листопаді 2019 року

Фахівці Мінсоцполітики надали традиційне роз’яснення щодо нюансів індексації зарплати у жовтні та листопаді 2019 року

За даними Держстату, індекс споживчих цін (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Величину приросту ІСЦ для проведення індексації у жовтні та листопаді 2019 року наведено в табл. 2.

Таблиця 1

ІСЦ

Рік

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2018

101,5

100,9

101,1

100,8

100,0

100,0

99,3

100,0

101,9

101,7

101,4

100,8

2019

101,0

100,5

100,9

101,0

100,7

99,5

99,4

99,7

100,7

Таблиця 2

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у жовтні та листопаді 2019 р.

Базові місяці при обчисленні ІСЦ для проведення індексації (місяці підвищення тарифних ставок (окладів))

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у 2019 р.:

у жовтні

у листопаді

У 2018 р.:
Січень

10,7

10,7

Лютий

9,7

9,7

Березень

10,3

10,3

Квітень

7,6

7,6

Травень

7,6

7,6

Червень

7,6

7,6

Липень

10,2

10,2

Серпень

10,2

10,2

Вересень

6,4

6,4

Жовтень

6,4

6,4

Листопад

3,2

3,2

Грудень

3,4

3,4

У 2019 р.:
Січень

3,1

3,1

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

 

Приклад:

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2018 року (базовий місяць) і до жовтня 2019 року заробітна плата не збільшувалась. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2019 року у такому випадку становить 10,7 %.

Розрахунок ІСЦ:

10,7 % = 1,040 × 1,031 × 1,032 × 100 – 100, де

  • 1,040 — ІСЦ за лютий — вересень 2018 року (1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 1,000 × 0,993 × 1,000 × 1,019),
  • 1,031 — ІСЦ за жовтень — листопад 2018 року (1,017 × 1,014),
  • 1,032 — ІСЦ за грудень 2018 року — березень 2019 року (1,008 × 1,010 × 1,005 × 1,009).

ІСЦ за квітень — вересень 2019 року становив 101,0 % (1,010 × 1,007 × 0,995 × 0,994 × 0,997 × 1,007 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у листопаді 2019 року проведення індексації здійснюється також на величину приросту ІСЦ — 10,7 %.

Припустимо, що заробітна плата за жовтень 2019 року становитиме 13 500 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у жовтні — листопаді 2019 року — 2 007 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2019 року, якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2018 року, становить10,7 %.

Сума індексації доходу дорівнює 214,75 грн (2 007 × 10,7 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 13 714,75 грн (13 500 + 214,75).

Джерело: https://news.dtkt.ua/labor/compensation/58422

Індексація зарплати у червні та липні 2019 року

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %. Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078. За даними Держстату, ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у таблиці:

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у червні та липні 2019 р. наведено в табл. 2.

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом України від 03.07.91 р. № 1282-ХІІ «Про індексацію грошових доходів населення» (далі — Закон про індексацію) та Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затверд­женим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/indeksacziya-doxodiv/indeksatsiya-zarplati-u-chervni-ta-lipni-2019-roku/